企业解除劳动合同常常引发纠纷，这种因企业行为不当产生的法律风险具有普遍性。依照《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同分为即时解除、预告解除和经济性裁员等。
1、即时解除及法律风险
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤被劳动教养的。
从上述条件中我们可以看出即时解除是法律赋予用人单位的一项权利，在有关用人单位即时解除劳动合同的纠纷中，用人单位必须有证据证明其行为符合上述规定。如要证明劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，为此，用人单位就要制定劳动纪律、规章制度，严格规定哪些行为构成违反规章制度，根据不同的行为制定不同的罚则。劳动者会明了自己行为的后果，做到防患于未然。在处理违反规章制度行为时，建议采用公告、送达当事人、由当事人签字等制度，并建立相应的档案管理制度。一旦发生争议，用人单位能够做到有理有据。
因证据缺失造成的法律风险在即时解除中占有相当比例。
2、预告解除及法律风险
在符合预告解除的情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的用人单位可以预告解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜利工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这里不符合法定的通知形式（书面通知）、法定的通知期限（提前30日）、通知的送达等因素，都是法律风险发生的重要成因。
3、经济性裁员及法律风险
《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法宝整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
从上述规定我们可以看出法律对经济性裁员的严格条件和程序性规定。用人单位遇有需要经济性裁员的情况，违反法定程序是与其他两类解除不同的法律风险发生原因之一。而且企业的经济性裁员往往带有一定规模性裁员，由此发生的法律风险具有集体诉讼的特点，这种因法律风险的关联性决定了该法律风险比前两种解除劳动合同发生的法律风险更为严重。
4、不得解除劳动合同的情形及法律风险
为保护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位预告解除或者进行经济性裁员进行了如下限制：劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产假、哺乳期内的；④行政法规规定的其他情形。
企业违反该规定，即使其解除合同严格按照有关规定办理，同样会产生法律风险。需要说明的是，上述的禁止性规定不是针对即时解除的，在符合即时解除的情况下，用人单位可以不受上述规定的限制。
5、经济补偿及法律风险
解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。这意味着，用人单位解除合同虽然没有违反合同的约定或者法律的规定，也要承担经济补偿的义务。如果用人单位未做补偿，劳动者可以依法主张权利。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定》对具体补偿办法规定如下：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按基在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（4）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不成就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（5）用人单位濒临破产进行法宝整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
因此，该补偿金也是企业考虑解除劳动合同成本时必须予以考虑的。企业没有按照规定支付补偿金的法律风险是阶段性法律风险。另外按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。这种额外承担的部分属于增量的法律风险。
