根据《劳动合同法》第14条第2款第1项和第3项的规定，在续签劳动合同时，具有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定限期劳动合同：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；（2）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续签劳动合同的，新法把签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，只要上述两个条件成立，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，就应该在劳动合同期限续签时谨防无固定期限劳动合同的风险。具体可采取如下措施：
1、与劳动者已经签订过两次劳动合同的，劳动合同到期前，及时（最好是原劳动合同期限届满前1个月）书面通知员工合同期限届满时劳动合同终止，这样就可以破坏签订无固定期限劳动合同的成立要件。因此，对于已经签订过两次固定期限劳动合同的，原劳动合同期限届满前，单位切记不可向劳动者提出续签有固定期限的劳动合同，一旦提出续签有固定期限的劳动合同，就视为双方同意续签，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，单位就必须与其签订无固定期限的劳动合同。
2、对于在本单位工作时间较长的员工，单位应高度重视，最好不要使其在本单位的工作年限跨越10年的这道杠，一旦超过10年，员工提出签订无固定期限的劳动合同，单位就必须签订无固定期限的劳动合同。
3、劳动合同到期应及时办理终止手续，劳动合同到期后，用人单位对于决定不予续签劳动合同的，要及时办理终止手续，不续签劳动合同，也不及时办理终止手续的，双方将形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，用人单位再通知员工走人的，就容易产生纠纷。
